XRLZ Řízení lidských zdrojů

Moravská vysoká škola Olomouc
zima 2024
Rozsah
2/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Markéta Vitoslavská (cvičící)
Mgr. Dagmar Halová (přednášející)
Mgr. Dagmar Halová (cvičící)
JUDr. Zuzana Vylegalová (cvičící)
Garance
JUDr. Jan Vylegala, Ph.D.
Moravská vysoká škola Olomouc
Dodavatelské pracoviště: Moravská vysoká škola Olomouc
Rozvrh
Po 11:30–13:00 B2.233 - Zéta, kromě Po 23. 9., kromě Po 30. 9.
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
XRLZ/01: Po 13:10–13:55 B2.334, M. Vitoslavská
XRLZ/02: Po 14:00–14:45 B2.334, M. Vitoslavská
XRLZ/03: Po 13:10–13:55 B2.335, D. Halová
XRLZ/04: Po 14:00–14:45 B2.335, D. Halová
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
Osnova
  • 1. Řízení lidských zdrojů, personální plánování a trh práce– definice a role řízení lidských zdrojů, vývoj v oblasti řízení lidských zdrojů, , hlavní aktéři, personální plánování v organizacích, vazba mezi strategickými cíli organizace a lidskými zdroji, trh práce, analýza trhu práce, analýza pracovních sil a prognózování potřeb.
    2. Získávání zaměstnanců – employer brand, personální marketing, propagace volných pracovních míst.
    3. Proces výběru pracovníků – kritéria výběru pracovníků, životopis a motivační dopis, pracovní pohovor, assessment centrum.
    4. Právní aspekty řízení lidských zdrojů I – Zákoník práce, antidiskriminační zákon, etické aspekty řízení lidských zdrojů, pracovní poměr – postup před vznikem, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva (obsahové náležitosti, forma), zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, pracovní doba, dovolená.
    5. Právní aspekty řízení lidských zdrojů II – Ochrana osobních údajů. Skončení pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Personální práce a její úloha ve firmách, personální administrativa, dokumentace.
    6. Organizační kultura – Zaměstnanecké vztahy, firemní prostředí a kultura, onboarding a adaptace, týmová spolupráce.
    7. Osobnost pracovníka v organizaci – potenciál, kompetence pracovníků. Kompetenční modely v organizacích, řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu, vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
    8. Kariéra a osobní rozvoj – osobní kariéra člověka, řízení kariéry v organizaci, osobní rozvoj, rozvojové plány.
    9. Vzdělávání pracovníků – proces vzdělávání, identifikace potřeb rozvoje zaměstnanců, návrh a implementace
    vzdělávacích aktivit, metody vzdělávání.
    10. Řízení pracovního výkonu – Cíle a význam hodnocení výkonu, metody hodnocení výkonu, hodnotící pohovory.
    Motivace, oddanost a angažovanost, teorie motivace.
    11. Odměňování pracovníků – filozofie a strategie odměňování, řízení odměňování, finanční a nefinanční odměny, model.
    celkové odměny, stanovení spravedlivých politik odměňování.
    12. Trendy a budoucí výzvy v řízení lidských zdrojů – CSR, well-being, work-life balance, vliv technologií na řízení lidských zdrojů.
Literatura
    povinná literatura
  • MUŽÍK, J. a P. KRPÁLEK, 2017. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia. ISBN 978-80-200-2773-3.
  • URBAN, J., 2017. Motivace a odměňování pracovníků. Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0227-3.
  • ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-9882-0.
  • MAYEROVÁ, M a J. RŮŽIČKA, 2020. Moderní personální management. Praha: H+H. ISBN 978-80-86022-65-9.
  • PODRAZIL, P. a T. TINTĚRA, 2022. Praktikum pracovního práva. 2. vyd. Praha: Leges. ISBN 978-80-750-2589-0.
    doporučená literatura
  • PICHRT, J. a kol, 2021. Pracovní právo. Praha: C.H.Beck-CZ. ISBN 978-80-740-0853-5.
  • HRONÍK, F., 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1457-8.
  • KOUBEK, J., 2007. Řízení lidských zdrojů. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-726-1168-3.
    neurčeno
  • VOJTOVIČ, S., 2011. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3948-9.
Metody hodnocení
Zápočet:
písemný zápočtový test, zpracování projektu.
Zkouška:
ústní zkouška.
Informace učitele
https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a83f2a138d6bc49c5b9755f167836a990%40thread.tacv2/conversations?groupId=4914ab40-2748-4a1b-97bd-f57b75070288&tenantId=ed27fc21-8d98-4df9-af69-7fce8cea652b
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2020, zima 2021, zima 2022, zima 2023.
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.mvso.cz/predmet/mvso/zima2024/XRLZ