YRLZ Řízení lidských zdrojů

Moravská vysoká škola Olomouc
zima 2022
Rozsah
12/0/0. Přednáška 12 HOD/SEM. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Martin Fink (přednášející)
Mgr. Jan Grepl (přednášející)
Garance
PhDr. Dana Bernardová, Ph.D.
Moravská vysoká škola Olomouc
Dodavatelské pracoviště: Moravská vysoká škola Olomouc
Rozvrh
So 12:30–15:30 B2.230, kromě So 1. 10., kromě So 15. 10., kromě, kromě So 29. 10., kromě, kromě So 5. 11., kromě, kromě So 12. 11., kromě, kromě So 19. 11., kromě, kromě So 26. 11., kromě, kromě So 3. 12., kromě, kromě So 10. 12., kromě So 17. 12.
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
Osnova
  • 1. Řízení lidských zdrojů: systém, strategie. Hlavní aktéři. Složky firemní kultury. Firemní prostředí a kultura.
  • 2. Trh práce, analýza trhu práce. Informačními zdroje o situaci na trhu práce, personální plánování v organizacích.
  • 3. Závislá práce. Nelegální práce. Pracovně právní vztah – základní pracovněprávní vztahy dle Zákoníku práce.
  • 4. Postup před vznikem pracovně právního vztahu. Vznik, změny a skončení pracovně právního vztahu.
  • 5. Personální práce a její úloha ve firmách. Personální administrativa. Dokumentace.
  • 6. Osobnost pracovníka v organizaci. Potenciál, kompetence pracovníků, rozvojové intervence.
  • 7. Řízení pracovního výkonu. Analýza práce a pracovní pozice. Motivace. Systém hodnocení pracovního výkonu. Vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
  • 8. Odměňování pracovníků, zaměstnanecké výhody. Filozofie a strategie odměňování.
  • 9. Metody analýzy práce a pracovního místa. Popis práce. Metody identifikace potenciálu.
  • 10. Osobní kariéra člověka. Řízení kariéry v organizaci. Osobní rozvoj a vzdělávání pracovníků.
  • 11. Personální pohovory. Právní aspekty personálních pohovorů.
  • 12. Pracovní kompetence. Kompetenční modely v organizacích. Řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu.
Literatura
    povinná literatura
  • BĚLINA, M. Pracovní právo. 5. dopl. a podstatně přeprac. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6. info
  • BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. 208 s. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2914-5. info
  • MARQUES C. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2009. ISBN 978-80-7265-146-7. info
  • DVOŘÁKOVÁ Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4. info
  • ARMSTRONG M. Řízení lidských zdorjů 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. info
  • BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006. info
    doporučená literatura
  • VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9. info
  • POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 1. Distanční text. 2010. info
  • POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 2. Distanční text. 2010. info
  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. info
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. info
Metody hodnocení
Zápočet:
písemný zápočtový test, zpracování seminární práce
Zkouška:
ústní zkouška
Informace učitele
https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a6fefc2c3f8fd445a9490373f012724db%40thread.tacv2/conversations?groupId=bbea4b17-d7ec-443a-ba37-0a9c17bde869&tenantId=ed27fc21-8d98-4df9-af69-7fce8cea652b
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2020, zima 2021, zima 2023, zima 2024.