MVŠO:XOM_UMM Osobní management - Informace o předmětu
XOM_UMM Osobní management
Moravská vysoká škola Olomouczima 2012
- Rozsah
- 0/2/0. 2 kr. Ukončení: z.
- Vyučující
- Mgr. Daniela Navrátilová, Ph.D. (cvičící)
MUDr. RNDr. Ing. Miroslav Rössler, CSc., MBA (cvičící) - Garance
- MUDr. RNDr. Ing. Miroslav Rössler, CSc., MBA
Moravská vysoká škola Olomouc - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
- Cíle předmětu
- Rozebrat hlavní dimenze osobního managementu jako základního pilíře celostního systému managementu. Stručná anotace předmětu: Posluchači se postupně seznámí s principy osobního managementu v kontextu principů a systému obecného managementu, typy leadershipu a principy niterného leadershipu (podle P. U. Bendera). Postupně budou objasněny nové podněty pro rozvoj osobního managementu aleadershipu v kontextu díla S. R. Coveye (7 návyků skutečně efektivních lidí a 8. návyk od efektivnosti k výjimečnosti). Ve vazbě na to pak management osobního rozvoje (duševní hygiena, sebeřízení a efektivní životní styl. Rozebírány dimenze moderního managementu - znalosti a jejich rozvíjení (moderní Knowledge Management), talent a jeho rozvíjení (Talent Management), kreativita a její rozvíjení (Management kreativity), úspěch a jeho dosahování a principy barona Prášila ("Bažinový management").
- Osnova
- 1. Principy a systém managementu
- osobní management
- všeobecný management
- vůdcovství.
2. Osobní management (OM) - 1. pilíř systému managementu (specifika a pojetí)
- profesně-výkonové pojetí OM
- širší souvislosti OM
- OM v pojetí posunu paradigmatu od managementu k principiálnímu vedení.
3. Rozvoj leadershipu
- povrchní a niterný leadership
- jak se stát niterným lídrem
- 5 kroků k niternému leadershipu (podle P. U. Bendera)
- integrovaným přístupem vytvářet výsledky.
4. Nové podněty pro rozvoj osobního managementu a leadershipu
- 7 návyků skutečně efektivních lidí (uplatňování zásad osobního rozvoje ke změně života - podle S. R. Coveye: buďte proaktivní, začínejte s myšlenkou na konec, to nejdůležitější dávejte na 1. místo, myslete způsobem výhra/výhra - win/win strategie, nejdříve se snažte pochopit, potom být pochopeni, vytvářejte synergii a ostřete pilu)
- 8. návyk - od efektivnosti k výjimečnosti
- důvěra - jediná věc, která dokáže změnit vše
- chytrá důvěra - vytváření prosperity, osobní energie a radosti ve světě nedůvěry.
5. Management osobního rozvoje
- duševní hygiena (pojem, vývoj a význam duševní hygieny, podněty v životě člověka, duševní hygiena v práci a každodenním životě jedince, psychická zátěž a jak se s ní vyrovnávat, psychické poruchy, člověk mezi lidmi - sociální okolí, síť sociálních vztahů, morálka a svědomí, efektivní zvládání náročných sociálních situací, konflikty a jejich zvládání, vyjednávání)
- sebeřízení (cíle, priority, programy, Time Management, emocionální inteligence, stres management - eustres, distres, coping, workoholismus, syndrom vyhoření, bossing, mobbing, autoregulace a relaxace)
- efektivní životní styl (životospráva, Work-Life Balance, Well-Being, Welness-Program, výběr profese, pracovní kariéra a její plánování a řízení, partnerské vztahy, rodina, volný čas, smysl života, radost a štěstí).
6. Znalosti a jejich rozvíjení (Knowledge Management).
7. Talent a jeho rozvíjení (Talent Management).
8. Kreativita a její rozvíjení (Management kreativity)
- metody tvůrčí práce
- klíčové kompetence a jejich rozvíjení.
9. Úspěch a jeho dosahování - úspěšní lidé v historii i současnosti.
10. Princip barona Prášila ("Bažinový management") - psychologie bažiny, vznik bažiny, různé typy bažin, cesta z bažiny, tajemství proměny a osobního růstu ("Change Management").
- 1. Principy a systém managementu
- Literatura
- povinná literatura
- Von MÜNCHHAUSEN, M. Princip barona Prášila. Jak se za pačesy vytáhnout z bažiny. 1 vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2012. ISBN 978-80-7357-931-9. info
- COVEY, S. R. 7 návyků skutečně efektivních lidí. Zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Dotisk 1. vyd. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-156-0. info
- VÁGNER, I., WEBER, M. Osobní management. 2 přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007. ISBN 978-80-210-4265-0. info
- BENDER, P. U. Niterný leadership. Leadership from Within. 1 vyd. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-069-4. info
- Informace učitele
- Požadavky na ukončení:
Aktivní účast na min. 10 lekcích. Úspěšné zvládnutí závěrečného ústního zápočtu.
- Další komentáře
- Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
- Statistika zápisu (zima 2012, nejnovější)
- Permalink: https://is.mvso.cz/predmet/mvso/zima2012/XOM_UMM