K2MPP Practical Managerial HR

Moravian Business College Olomouc
summer 2026
Extent and Intensity
0/0. 4 credit(s). Type of Completion: z (credit).
Taught in person.
Guaranteed by
Moravian Business College Olomouc
Supplier department: Moravian Business College Olomouc
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Studenti se seznámí se současnými tématy personalistiky a trendy v řízení lidských zdrojů. Naučí se je dát do souvislostí s teoretickým základem řízení lidských zdrojů. Budou umět jednotlivé pojmy vysvětlit a pochopí smysl řešení těchto témat v organizaci. Plněním aktivit na cvičeních se naučí se své znalosti prakticky aplikovat.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Znalostní management, sdílení znalostí v organizaci, motivace ke sdílení znalostí.
  • 2. Personální marketing, employer branding a jejich nástroje.
  • 3. Age management, generace na pracovišti, generační diverzita.
  • 4. Vliv technologií na HR. automatizace, digitalizace, umělá inteligence.
  • 5. Pokročilé prac. Právo I.
  • 6. Pokročilé prac. Právo II.
  • 7. Výpočet mezd, stanovování mzdy.
  • 8. Organizační wellbeing.
  • 9. Case study HR z velkých podniků (odborník z praxe).
  • 10.Case study HR z malých podniků (odborník z praxe).
  • 11.Srovnání personalistiky ve velkých a malých podnicích.
  • 12.Podpora kreativity u pracovníků.
Literature
    required literature
  • BEDNÁŘ, V., 2013. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. 1. Grada. ISBN 978-80-247-4211-3.
  • CICEK, Berat a Mehmed Ali TURKMENOGLU, 2020. Contemporary Global Issues in Human Resource Management. 1. Emerald Publishing Limited. ISBN 9781800433939.
  • KOUBEK, J., 2011. Personální práce v malých a středních firmách. 4. Grada. ISBN 978-80-247-7083-3.
  • PICHRT, J. A KOL, 2021. Pracovní právo. Praha: C.H.Beck-CZ. ISBN 978-80-7400-853-5.
  • PODRAZIL, P. a T. TINTĚRA, 2022. Praktikum pracovního práva. 2. vyd. Praha: Leges. ISBN 978-80-7502-589-0.
  • TRUNEČEK, J., 2004. Management znalostí. 1. C. H. Beck. ISBN 8071798843.
  • URBANCOVÁ, H., 2021. Age management. 1. Vysoká škola ekonomie a managementu. ISBN 978-80-88330-41-7.
  • VEBER, J., 2018. Digitalizace ekonomiky a společnosti: výhody, rizika, příležitosti. 1. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-554-4.
    recommended literature
  • BARTÁK, J., 2023. Řízení lidí v organizacích. 1. Grada. ISBN 978-80-271-3823-4.
  • JOHNSON, S., I. ROBERTSON a C. L. COOPER, 2017. WELL-BEING: Productivity and Happiness at Work. 2. Springer International Publishing. ISBN 9783319625485.
  • KUBÁTOVÁ, S., J. BLOUDEK, T. BUJNA a D. MÜLLER, 2015. Spojovat či rozdělovat? 2. Albatros Media. ISBN 978-80-7261-291-8.
  • MCCRINDLE, M. a E. WOLFINGER, 2014. The ABC of XYZ: understanding the global generations. 3. Sydney: UNSW Press. ISBN 978-0-9924839-0-6.
  • RANA, G., R. SHARMA and S. AGARWAL, 2021. Employer Branding for Competitive Advantage: Models and Implementation Strategies. 1. CRC Press. ISBN 9781000362268.
  • ŠNÝDROVÁ, I., L. DEPOO, H. URBANCOVÁ, M. ŠNÝDROVÁ a G. JEŽKOVÁ PETRŮ, 2021. Motivace pracovního jednání. 1. Vysoká škola ekonomie a managementu. ISBN 978-80-88330-20-2.
Assessment methods (in Czech)
Zápočet: aktivní účast na tutoriálech a vypracovávání úkolů, zpracování projektu.
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
The course can also be completed outside the examination period.
The course is taught annually.
The course is taught in blocks.
  • Permalink: https://is.mvso.cz/course/mvso/summer2026/K2MPP