XOM_UMM Osobní management

Moravská vysoká škola Olomouc
léto 2013
Rozsah
0/2/0. 2 kr. Ukončení: z.
Vyučující
Mgr. Daniela Navrátilová, Ph.D. (cvičící)
MUDr. RNDr. Ing. Miroslav Rössler, CSc., MBA (cvičící)
Garance
MUDr. RNDr. Ing. Miroslav Rössler, CSc., MBA
Moravská vysoká škola Olomouc
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je otevřen studentům libovolného oboru.
Cíle předmětu
Rozebrat hlavní dimenze osobního managementu jako základního pilíře celostního systému managementu. Stručná anotace předmětu: Posluchači se postupně seznámí s principy osobního managementu v kontextu principů a systému obecného managementu, typy leadershipu a principy niterného leadershipu (podle P. U. Bendera). Postupně budou objasněny nové podněty pro rozvoj osobního managementu aleadershipu v kontextu díla S. R. Coveye (7 návyků skutečně efektivních lidí a 8. návyk od efektivnosti k výjimečnosti). Ve vazbě na to pak management osobního rozvoje (duševní hygiena, sebeřízení a efektivní životní styl. Rozebírány dimenze moderního managementu - znalosti a jejich rozvíjení (moderní Knowledge Management), talent a jeho rozvíjení (Talent Management), kreativita a její rozvíjení (Management kreativity), úspěch a jeho dosahování a principy barona Prášila ("Bažinový management").
Osnova
  • 1. Principy a systém managementu
    - osobní management
    - všeobecný management
    - vůdcovství.
    2. Osobní management (OM) - 1. pilíř systému managementu (specifika a pojetí)
    - profesně-výkonové pojetí OM
    - širší souvislosti OM
    - OM v pojetí posunu paradigmatu od managementu k principiálnímu vedení.
    3. Rozvoj leadershipu
    - povrchní a niterný leadership
    - jak se stát niterným lídrem
    - 5 kroků k niternému leadershipu (podle P. U. Bendera)
    - integrovaným přístupem vytvářet výsledky.
    4. Nové podněty pro rozvoj osobního managementu a leadershipu
    - 7 návyků skutečně efektivních lidí (uplatňování zásad osobního rozvoje ke změně života - podle S. R. Coveye: buďte proaktivní, začínejte s myšlenkou na konec, to nejdůležitější dávejte na 1. místo, myslete způsobem výhra/výhra - win/win strategie, nejdříve se snažte pochopit, potom být pochopeni, vytvářejte synergii a ostřete pilu)
    - 8. návyk - od efektivnosti k výjimečnosti
    - důvěra - jediná věc, která dokáže změnit vše
    - chytrá důvěra - vytváření prosperity, osobní energie a radosti ve světě nedůvěry.
    5. Management osobního rozvoje
    - duševní hygiena (pojem, vývoj a význam duševní hygieny, podněty v životě člověka, duševní hygiena v práci a každodenním životě jedince, psychická zátěž a jak se s ní vyrovnávat, psychické poruchy, člověk mezi lidmi - sociální okolí, síť sociálních vztahů, morálka a svědomí, efektivní zvládání náročných sociálních situací, konflikty a jejich zvládání, vyjednávání)
    - sebeřízení (cíle, priority, programy, Time Management, emocionální inteligence, stres management - eustres, distres, coping, workoholismus, syndrom vyhoření, bossing, mobbing, autoregulace a relaxace)
    - efektivní životní styl (životospráva, Work-Life Balance, Well-Being, Welness-Program, výběr profese, pracovní kariéra a její plánování a řízení, partnerské vztahy, rodina, volný čas, smysl života, radost a štěstí).
    6. Znalosti a jejich rozvíjení (Knowledge Management).
    7. Talent a jeho rozvíjení (Talent Management).
    8. Kreativita a její rozvíjení (Management kreativity)
    - metody tvůrčí práce
    - klíčové kompetence a jejich rozvíjení.
    9. Úspěch a jeho dosahování - úspěšní lidé v historii i současnosti.
    10. Princip barona Prášila ("Bažinový management") - psychologie bažiny, vznik bažiny, různé typy bažin, cesta z bažiny, tajemství proměny a osobního růstu ("Change Management").
Literatura
    povinná literatura
  • Von MÜNCHHAUSEN, M. Princip barona Prášila. Jak se za pačesy vytáhnout z bažiny. 1 vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2012. ISBN 978-80-7357-931-9. info
  • COVEY, S. R. 7 návyků skutečně efektivních lidí. Zásady osobního rozvoje, které změní váš život. Dotisk 1. vyd. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-80-7261-156-0. info
  • VÁGNER, I., WEBER, M. Osobní management. 2 přeprac. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007. ISBN 978-80-210-4265-0. info
  • BENDER, P. U. Niterný leadership. Leadership from Within. 1 vyd. Praha: Management Press, 2002. ISBN 80-7261-069-4. info
Informace učitele
Požadavky na ukončení:
Aktivní účast na min. 10 lekcích. Úspěšné zvládnutí závěrečného ústního zápočtu.
Další komentáře
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2012, zima 2013, léto 2014, zima 2014, léto 2015, zima 2015, léto 2016.