YRLZ Human Resources Management

Moravian Business College Olomouc
winter 2025
Extent and Intensity
12/0/0. 4 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Guaranteed by
JUDr. Jan Vylegala, Ph.D.
Moravian Business College Olomouc
Supplier department: Moravian Business College Olomouc
Course Enrolment Limitations
The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Řízení lidských zdrojů, personální plánování a trh práce– definice a role řízení lidských zdrojů, vývoj v oblasti řízení lidských zdrojů, , hlavní aktéři, personální plánování v organizacích, vazba mezi strategickými cíli organizace a lidskými zdroji, trh práce, analýza trhu práce, analýza pracovních sil a prognózování potřeb
  • 2. Získávání zaměstnanců – employer brand, personální marketing, propagace volných pracovních míst.
  • 3. Proces výběru pracovníků – kritéria výběru pracovníků, životopis a motivační dopis, pracovní pohovor, assessment centrum.
  • 4. Právní aspekty řízení lidských zdrojů I – Zákoník práce, antidiskriminační zákon, etické aspekty řízení lidských zdrojů, pracovní poměr – postup před vznikem, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva (obsahové náležitosti, forma), zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, pracovní doba, dovolená.
  • 5. Právní aspekty řízení lidských zdrojů II – Ochrana osobních údajů. Skončení pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Personální práce a její úloha ve firmách, personální administrativa, dokumentace.
  • 6. Organizační kultura – Zaměstnanecké vztahy, firemní prostředí a kultura, onboarding a adaptace, týmová spolupráce.
  • 7. Osobnost pracovníka v organizaci – potenciál, kompetence pracovníků. Kompetenční modely v organizacích, řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu, vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
  • 8. Kariéra a osobní rozvoj – osobní kariéra člověka, řízení kariéry v organizaci, osobní rozvoj, rozvojové plány.
  • 9. Vzdělávání pracovníků – proces vzdělávání, identifikace potřeb rozvoje zaměstnanců, návrh a implementace vzdělávacích aktivit, metody vzdělávání.
  • 10. Řízení pracovního výkonu – Cíle a význam hodnocení výkonu, metody hodnocení výkonu, hodnotící pohovory. Motivace, oddanost a angažovanost, teorie motivace.
  • 11. Odměňování pracovníků – filozofie a strategie odměňování, řízení odměňování, finanční a nefinanční odměny, model celkové odměny, stanovení spravedlivých politik odměňování.
  • 12. Trendy a budoucí výzvy v řízení lidských zdrojů – CSR, well-being, work-life balance, vliv technologií na řízení lidských zdrojů.
Literature
    required literature
  • MAYEROVÁ, M a J. RŮŽIČKA, 2020. Moderní personální management. Praha: H+H. ISBN 978-80-86022-65-9.
  • VOJTOVIČ, S., 2011. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3948-9.
  • HRONÍK, F., 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1457-8.
  • PODRAZIL, P. a T. TINTĚRA, 2022. Praktikum pracovního práva. 2. vyd. Praha: Leges. ISBN 978-80-750-2589-0.
  • MUŽÍK, J. a P. KRPÁLEK, 2017. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia. ISBN 978-80-200-2773-3.
  • PICHRT, J. a kol, 2021. Pracovní právo. Praha: C.H.Beck-CZ. ISBN 978-80-740-0853-5.
  • KOUBEK, J., 2007. Řízení lidských zdrojů. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-726-1168-3.
  • URBAN, J., 2017. Motivace a odměňování pracovníků. Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0227-3.
    not specified
  • ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-9882-0.
Assessment methods (in Czech)
Zápočet:
písemný zápočtový test, zpracování projektu
Zkouška:
ústní zkouška
Language of instruction
Czech
Further Comments
The course can also be completed outside the examination period.
The course is taught annually.
The course is taught in blocks.
Teacher's information
https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a6fefc2c3f8fd445a9490373f012724db%40thread.tacv2/conversations?groupId=bbea4b17-d7ec-443a-ba37-0a9c17bde869&tenantId=ed27fc21-8d98-4df9-af69-7fce8cea652b
The course is also listed under the following terms winter 2020, winter 2021, Winter 2022, winter 2023, winter 2024.
  • Enrolment Statistics (winter 2025, recent)
  • Permalink: https://is.mvso.cz/course/mvso/winter2025/YRLZ