K1RLZ HR Management

Moravian Business College Olomouc
winter 2025
Extent and Intensity
0/0. 5 credit(s). Type of Completion: zk (examination).
Taught in person.
Guaranteed by
Moravian Business College Olomouc
Supplier department: Moravian Business College Olomouc
Course Enrolment Limitations
The course is only offered to the students of the study fields the course is directly associated with.
fields of study / plans the course is directly associated with
Course objectives (in Czech)
Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti a určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
Syllabus (in Czech)
  • 1. Řízení lidských zdrojů – definice a role řízení lidských zdrojů, vývoj v oblasti řízení lidských zdrojů, etické a právní aspekty, hlavní aktéři.
  • 2. Personální plánování v organizacích – vazba mezi strategickými cíli organizace a lidskými zdroji, trh práce, analýza trhu práce, analýza pracovních sil a prognózování potřeb.
  • 3. Personální práce a její úloha ve firmách, personální administrativa, dokumentace.
  • 4. Právní aspekty řízení lidských zdrojů – Pracovní poměr – postup před vznikem, vznik pracovního poměru, pracovní smlouva (obsahové náležitosti, forma), zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou, pracovní doba, dovolená.
  • 5. Právní aspekty řízení lidských zdrojů – Ochrana osobních údajů. Skončení pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
  • 6. Osobnost pracovníka v organizaci. Potenciál, kompetence pracovníků, rozvojové intervence. Metody analýzy práce a pracovního místa. Popis práce. Metody identifikace potenciálu.
  • 7. Získávání pracovníků – nábor a výběr pracovníků, metody hodnocení uchazečů.
  • 8. Hodnocení pracovního výkonu – cíle a význam hodnocení výkonu, metody a procesy hodnocení výkonu, poskytování zpětné vazby.
  • 9. Motivace a odměňování – teorie motivace a jejich aplikace v praxi, finanční a nefinanční odměny, stanovení spravedlivých politik odměňování, benefity.
  • 10.Vzdělávání a rozvoj – identifikace potřeb rozvoje zaměstnanců, návrh a implementace vzdělávacích aktivit, metody vzdělávání, rozvojové plány, osobní kariéra, řízení kariéry.
  • 11.Zaměstnanecké vztahy, firemní prostředí a kultura, týmová spolupráce, personální marketing.
  • 12.Trendy a budoucí výzvy v řízení lidských zdrojů.
Literature
    required literature
  • ARMSTRONG, M. a S. TAYLOR, 2015. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. 13. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-9882-0.
  • HALOVÁ, D., VACULČÍKOVÁ SEDLÁČKOVÁ, Z., VITOSLAVSKÁ, M., a Z. VYLEGALOVÁ, 2024. Řízení lidských zdrojů. Olomouc: Moravská vysoká škola Olomouc, o.p.s.
  • MAYEROVÁ, M a J. RŮŽIČKA, 2020. Moderní personální management. Praha: H+H. ISBN 978-80-86022-65-9.
  • MUŽÍK, J. a P. KRPÁLEK, 2017. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia. ISBN 978-80-200-2773-3.
  • PICHRT, J. a kol, 2021. Pracovní právo. Praha: C.H.Beck-CZ. ISBN 978-80-740-0853-5.
  • PODRAZIL, P. a T. TINTĚRA, 2022. Praktikum pracovního práva. 2. vyd. Praha: Leges. ISBN 978-80-750-2589-0.
  • URBAN, J., 2017. Motivace a odměňování pracovníků. Co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0227-3.
    recommended literature
  • HRONÍK, F., 2007. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1457-8.
  • KOUBEK, J., 2007. Řízení lidských zdrojů. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press. ISBN 978-80-726-1168-3.
  • VOJTOVIČ, S., 2011. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-3948-9.
Assessment methods (in Czech)
Zápočet: písemný zápočtový test, zpracování projektu.
Zkouška: ústní zkouška.
Language of instruction
Czech
Further comments (probably available only in Czech)
Information on completion of the course: Zápočet, zkouška
The course can also be completed outside the examination period.
The course is taught annually.
The course is taught in blocks.
  • Permalink: https://is.mvso.cz/course/mvso/winter2025/K1RLZ