MVŠO:XRLZ Řízení lidských zdrojů - Informace o předmětu
XRLZ Řízení lidských zdrojů
Moravská vysoká škola Olomouczima 2024
- Rozsah
- 2/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
- Vyučující
- Mgr. Markéta Vitoslavská (cvičící)
Mgr. Dagmar Halová (přednášející)
Mgr. Dagmar Halová (cvičící)
JUDr. Zuzana Vylegalová (cvičící) - Garance
- JUDr. Jan Vylegala, Ph.D.
Moravská vysoká škola Olomouc
Dodavatelské pracoviště: Moravská vysoká škola Olomouc - Omezení zápisu do předmětu
- Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
- Mateřské obory/plány
- Podniková ekonomika a management (program MVŠO, 1120)
- Cíle předmětu
- Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
- Osnova
- 1. Řízení lidských zdrojů: systém, strategie. Hlavní aktéři. Složky firemní kultury. Firemní prostředí a kultura.
- 2. Trh práce, analýza trhu práce. Informačními zdroje o situaci na trhu práce, personální plánování v organizacích.
- 3. Závislá práce. Nelegální práce. Pracovně právní vztah – základní pracovněprávní vztahy dle Zákoníku práce.
- 4. Postup před vznikem pracovně právního vztahu. Vznik, změny a skončení pracovně právního vztahu.
- 5. Personální práce a její úloha ve firmách. Personální administrativa. Dokumentace.
- 6. Osobnost pracovníka v organizaci. Potenciál, kompetence pracovníků, rozvojové intervence.
- 7. Řízení pracovního výkonu. Analýza práce a pracovní pozice. Motivace. Systém hodnocení pracovního výkonu. Vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
- 8. Odměňování pracovníků, zaměstnanecké výhody. Filozofie a strategie odměňování.
- 9. Metody analýzy práce a pracovního místa. Popis práce. Metody identifikace potenciálu.
- 10. Osobní kariéra člověka. Řízení kariéry v organizaci. Osobní rozvoj a vzdělávání pracovníků.
- 11. Personální pohovory. Právní aspekty personálních pohovorů.
- 12. Pracovní kompetence. Kompetenční modely v organizacích. Řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu.
- Literatura
- povinná literatura
- BĚLINA, M. Pracovní právo. 5. dopl. a podstatně přeprac. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6. info
- BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. 208 s. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2914-5. info
- MARQUES C. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2009. ISBN 978-80-7265-146-7. info
- DVOŘÁKOVÁ Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4. info
- ARMSTRONG M. Řízení lidských zdorjů 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. info
- BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006. info
- doporučená literatura
- VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9. info
- POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 1. Distanční text. 2010. info
- POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 2. Distanční text. 2010. info
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. info
- KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. info
- Metody hodnocení
- Zápočet:
písemný zápočtový test, zpracování seminární práce.
Zkouška:
ústní zkouška. - Informace učitele
- https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a83f2a138d6bc49c5b9755f167836a990%40thread.tacv2/conversations?groupId=4914ab40-2748-4a1b-97bd-f57b75070288&tenantId=ed27fc21-8d98-4df9-af69-7fce8cea652b
- Další komentáře
- Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Výuka probíhá každý týden.
- Statistika zápisu (zima 2024, nejnovější)
- Permalink: https://is.mvso.cz/predmet/mvso/zima2024/XRLZ