MVŠO:YRLZ_UMM Human Resources Management - Course Information

YRLZ_UMM Human Resources Management

Extent and Intensity

8/0/0. 4 credit(s). Type of Completion: zk (examination).

Teacher(s)

PhDr. Dana Bernardová, Ph.D. (lecturer)
JUDr. Mgr. Ing. Marek Hodulík (lecturer)
Mgr. Markéta Vitoslavská (lecturer)

Guaranteed by

PhDr. Dana Bernardová, Ph.D.
Moravian Business College Olomouc

Course Enrolment Limitations

The course is also offered to the students of the fields other than those the course is directly associated with.

fields of study / plans the course is directly associated with

• Company Economics and Management (programme MVŠO, 1091)

Course objectives (in Czech)

Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.

Syllabus (in Czech)

• Obsah předmětu:
  1. Řízení lidských zdrojů - systém, strategie. Hlavní aktéři. Složky firemní kultury. Firemního prostředí a kultura.
  2. Trh práce, analýza trhu práce. Informačními zdroje o situaci na trhu práce - personální plánování v organizacích.
  3. Závislá práce (pojem, Švarcsystém). Pracovní poměr. Postup před vznikem, vznik pracovního poměru.
  4. Pracovní smlouva (obsahové náležitosti, forma), zkušební doba, pracovní poměr na dobu určitou. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
  5. Personální práce a její úloha ve firmách. Personální administrativa. Dokumentace.
  6. Osobnost pracovníka v organizaci. Potenciál, kompetence pracovníků, rozvojové intervence.
  7. Řízení pracovního výkonu. Analýza práce a pracovní pozice. Motivace. Systém hodnocení pracovního výkonu. Vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
  8. Metody analýzy práce a pracovního místa. Popis práce. Metody identifikace potenciálu.
  9. Osobní kariéra člověka. Řízení kariéry v organizaci. Osobní rozvoj a vzdělávání pracovníků.
  10. Personální pohovory. Právní aspekty personálních pohovorů.
  11. Pracovní kompetence. Kompetenční modely v organizacích. Řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu.
  12. Skončení pracovního poměru. Rozvázání pracovního poměru (dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době).
  

Literature

required literature
• BĚLINA, M. Pracovní právo. 5. dopl. a podstatně přeprac. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6. info
• BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. 208 s. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2914-5. info
• MARQUES C. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2009. ISBN 978-80-7265-146-7. info
• DVOŘÁKOVÁ Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4. info
• ARMSTRONG M. Řízení lidských zdorjů 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. info
• BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006. info

recommended literature
• VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9. info
• POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 1. Distanční text. 2010. info
• POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 2. Distanční text. 2010. info
• HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. info
• KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. info

Language of instruction

Czech

Further comments (probably available only in Czech)

The course can also be completed outside the examination period.
Information on the extent and intensity of the course: Přednáška 8 HOD/SEM.

• Enrolment Statistics (recent)
  
• Permalink: https://is.mvso.cz/course/mvso/winter2017/YRLZ_UMM