Vzdělanost představuje významný faktor ovlivňující situaci na trhu práce. Regionální trhy práce se v České republice výrazně odlišují. Článek si klade za cíl zjistit, jaká je homogennost regionů na základě ukazatelů trhu práce se zohledněním vlivu vzdělanosti. Pro dosažení stanoveného cíle jsou uplatněny metody korelační analýzy a klastrové analýzy. V regionálním pojetí byly pro analýzy využity ukazatele index vzdělanosti, podíl nezaměstnaných osob, průměrná evidence na úřadu práce ve dnech a přepočtený počet volných pracovních míst. Výsledky ukazují, že společným znakem, pomocí něhož můžeme kraje zařadit do společného klastru, nemusí být pouze nejčastěji zmiňovaná nezaměstnanost, ale existuje i homogennost na základě indexu vzdělanosti nebo počtu volných pracovních míst. Významný vzájemný vztah pak existuje mezi podílem nezaměstnaných osob a dobou, kterou nezaměstnaní stráví na úřadu práce napříč všemi regiony.