XRLZ Řízení lidských zdrojů

Moravská vysoká škola Olomouc
zima 2022
Rozsah
2/1/0. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Mgr. Markéta Vitoslavská (přednášející)
Mgr. Markéta Vitoslavská (cvičící)
Mgr. Jan Grepl (přednášející)
Garance
PhDr. Dana Bernardová, Ph.D.
Moravská vysoká škola Olomouc
Dodavatelské pracoviště: Moravská vysoká škola Olomouc
Rozvrh
Čt 8:30–11:30 B2.231, kromě Čt 6. 10., kromě Čt 20. 10., kromě Čt 27. 10., kromě Čt 3. 11., kromě Čt 1. 12., kromě Čt 8. 12., kromě Čt 15. 12.
  • Rozvrh seminárních/paralelních skupin:
XRLZ/01: každý sudý čtvrtek 9:35–11:05 B2.231, M. Vitoslavská
XRLZ/02: každý sudý čtvrtek 11:30–13:00 B2.231, M. Vitoslavská
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je nabízen i studentům mimo mateřské obory.
Mateřské obory/plány
Cíle předmětu
Studenti se naučí správně interpretovat pojmy používané v řízení lidských zdrojů a vysvětlit vzájemné vazby a vlivy jednotlivých personálních činností v systému. Budou umět charakterizovat jednotlivé personální činnosti, budou umět určit jejich význam pro celý systém řízení lidských zdrojů včetně pracovně-právních souvislostí. Absolvováním cvičení budou studenti umět aplikovat získané znalosti do metodiky realizace vybraných personálních činností v organizacích.
Osnova
  • 1. Řízení lidských zdrojů: systém, strategie. Hlavní aktéři. Složky firemní kultury. Firemní prostředí a kultura.
  • 2. Trh práce, analýza trhu práce. Informačními zdroje o situaci na trhu práce, personální plánování v organizacích.
  • 3. Závislá práce. Nelegální práce. Pracovně právní vztah – základní pracovněprávní vztahy dle Zákoníku práce.
  • 4. Postup před vznikem pracovně právního vztahu. Vznik, změny a skončení pracovně právního vztahu.
  • 5. Personální práce a její úloha ve firmách. Personální administrativa. Dokumentace.
  • 6. Osobnost pracovníka v organizaci. Potenciál, kompetence pracovníků, rozvojové intervence.
  • 7. Řízení pracovního výkonu. Analýza práce a pracovní pozice. Motivace. Systém hodnocení pracovního výkonu. Vnitřní mobilita pracovníků v organizaci.
  • 8. Odměňování pracovníků, zaměstnanecké výhody. Filozofie a strategie odměňování.
  • 9. Metody analýzy práce a pracovního místa. Popis práce. Metody identifikace potenciálu.
  • 10. Osobní kariéra člověka. Řízení kariéry v organizaci. Osobní rozvoj a vzdělávání pracovníků.
  • 11. Personální pohovory. Právní aspekty personálních pohovorů.
  • 12. Pracovní kompetence. Kompetenční modely v organizacích. Řízení lidských zdrojů založené na kompetenčním modelu.
Literatura
    povinná literatura
  • BĚLINA, M. Pracovní právo. 5. dopl. a podstatně přeprac. vyd. Praha: C. H. Beck, 2012. ISBN 978-80-7400-405-6. info
  • BARTOŇKOVÁ, H. Firemní vzdělávání. Strategický přístup ke vzdělávání pracovníků. 1. vyd. 208 s. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2914-5. info
  • MARQUES C. Řízení lidských zdrojů. 3. vyd. Praha: Bankovní institut vysoká škola, 2009. ISBN 978-80-7265-146-7. info
  • DVOŘÁKOVÁ Z. Management lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4. info
  • ARMSTRONG M. Řízení lidských zdorjů 10. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3. info
  • BĚLOHLÁVEK, F., KOŠŤAN, P., ŠULEŘ, O. Management. Brno: Computer Press, 2006. info
    doporučená literatura
  • VOJTOVIČ, S. Koncepce personálního řízení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2011. ISBN 978-80-247-3948-9. info
  • POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 1. Distanční text. 2010. info
  • POKORNÁ, D. Řízení lidských zdrojů 2. Distanční text. 2010. info
  • HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2007. ISBN 978-80-247-1457-8. info
  • KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3. info
Metody hodnocení
Zápočet:
písemný zápočtový test, zpracování seminární práce.
Zkouška:
ústní zkouška.
Informace učitele
https://teams.microsoft.com/l/team/19%3a83f2a138d6bc49c5b9755f167836a990%40thread.tacv2/conversations?groupId=4914ab40-2748-4a1b-97bd-f57b75070288&tenantId=ed27fc21-8d98-4df9-af69-7fce8cea652b
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je dovoleno ukončit i mimo zkouškové období.
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích zima 2020, zima 2021, zima 2023, zima 2024.