PODNIKÁNÍ MALÉ A STŘEDNÍ FIRMY Vyučující: doc. Jindra Peterková, Ph.D., Ing. Veronika Volfová Obsahová náplň předmětu •1. Úvod do problematiky malých a středních podniků (klasifikace, význam a legislativní rámec MSP). •2. Podnikatelské prostředí a jeho vliv na podnikání MSP. Metody pro analýzu podnikatelského prostředí. •3. Management malých a středních podniků. •4. Ekonomika a finanční řízení malých a středních podniků. Aplikace simulační hry na rozhodování podnikatele. •5. Řízení lidských zdrojů v malých a středních podnicích. •6. Účetnictví a daně v malých a středních podnicích. •7. Marketingové aktivity v malých a středních podnicích. •8. Realizace inovací v malých a středních podnicích. •9. Řízení růstu nového podnikání. Modely růstu firem. •10.Podnikání na mezinárodních trzích a internacionalizace podnikatelských aktivit. •11.Udržitelné podnikání a koncepce ESG u malých a středních podniků. •12.Perspektivy a ohrožení malých a středních podniků. • Podmínky ukončení předmětu •Zápočet: individuální úkoly, projekt, zápočtový test. •Zkouška: písemný test a ústní zkouška. • ÚVOD DO PROBLEMATIKY MALÝCH A STŘEDNÍCH PODNIKŮ doc. Ing. Jindra Peterková, Ph.D. Ing. Veronika Volfová Obsah 1.Pojetí podnikání. Obecné rysy. 2.Vymezení podnikatele 3.Právní vymezení podnikatele 4.Definice podnikatele 5.Podnik 6.Typologie podniku 7.Ekonomická pozice MSP v ČR 1. Pojetí podnikání. Obecné rysy podnikání. •Ekonomické pojetí - podnikání je dynamický proces vytváření přidané hodnoty, a to prostřednictvím inovací a zavedením změn. Hlavním kritériem úspěchu je zisk. •Psychologické pojetí – podnikání je činnost motivovaná potřebou něco získat, něčeho dosáhnout, vyzkoušet si něco, splnit si něco. •Sociologické pojetí – podnikání je vytváření blahobytu pro všechny zainteresované, hledání cesty k dokonalejšímu využívání zdrojů, vytváření pracovních míst a příležitostí • 1. Pojetí podnikání. Obecné rysy podnikání. •cílevědomá činnost, •iniciativní, kreativní přístupy, •užitek, přidaná hodnota, praktický přínos, •přijetí míry rizika, •cyklický proces. • 2. Vymezení podnikatele •Podnikatel (entrepreneur) pochází z francouzštiny; v původním významu znamenal prostředník nebo zprostředkovatel. Podnikatel - zprostředkování zejména obchodů. •V 18. století bylo zřejmé, že s tímto typem podnikání je spojeno i riziko a podnikatel se tak oddělil od rentiéra. Rentiér poskytuje kapitál za určitou cenu – rentu (úroky), podnikatel je osoba, která realizuje určitý projekt a nese riziko jeho úspěchu nebo neúspěchu. • 2. Vymezení podnikatele •Úspěch je do určité míry vázán na schopnosti podnikatele: •nápaditost, •aktivita, •tah na branku •Ve 20. století se podnikateli přisuzuje další rys, a to atribut inovátora. 3. Právní vymezení podnikatele •Právním vymezením pojmu podnikatel se zabývá občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb.) v paragrafech 420 – 422. Osoba podnikatele je v § 420, odst. 1 a 2, vymezena takto: „kdo samostatně vykonává na vlastní účet a odpovědnost výdělečnou činnost živnostenským nebo obdobným způsobem se záměrem činit tak soustavně za účelem dosažení zisku, je považován se zřetelem k této činnosti za podnikatele. • 4. Definice podnikatele •Pro vymezení pojmu podnikatel existuje také mnoho definic: oosoba realizující podnikatelské aktivity s rizikem rozšíření nebo ztráty vlastního kapitálu oosoba schopná rozpoznat příležitosti, mobilizovat a využívat zdroje a prostředky k dosažení cílů oiniciátor a nositel podnikání – investuje své prostředky, čas, úsilí a jméno, přebírá zodpovědnost, nese riziko s cílem dosáhnout svého finančního a osobního uspokojení. • 5. Podnik •Obchodní závod - organizovaný soubor jmění, který podnikatel vytvořil a který z jeho vůle slouží k provozování jeho činnosti. •Rodinný závod je definován jako závod, ve kterém společně pracují manželé nebo alespoň s jedním z manželů i jejich příbuzní až do třetího stupně nebo osoby s manžely sešvagřené až do druhého stupně a který je ve vlastnictví některé z těchto osob. Přitom na ty z nich, kteří trvale pracují pro rodinu nebo pro rodinný závod, se hledí jako na členy rodiny zúčastněné na provozu rodinného závodu. • •Obchodní korporace = všechny formy obchodních společností (spol. s ručením omezeným, akciová spol., komanditní spol., veřejná obchodní spol., evropská spol. a evropské hospodářské zájmové sdružení). Obchodními korporacemi jsou i družstva (družstvo v užším smyslu, bytové družstvo, sociální družstvo a evropské družstvo). •Průmyslový podnik - Za průmyslové podniky jsou dle ČSÚ považovány podniky, které mají hlavní (převažující) průmyslovou činnost, která podle klasifikace CZ-NACE spadá do sekcí B- Těžba a dobývání, C – Zpracovatelský průmysl, D – Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu a E - Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi. •Podnik je popisován těmito funkcemi: Technologické jádro podniku, Organizační, integrační a identifikační funkce (top-vedení podniku), Logistické (vstupní a výstupní) funkce, Obslužné (energetika) a pomocné (výroba nástrojů apod.), Reprodukční funkce (investiční činnosti, práce s lidským potenciálem), Odvozené funkce (zpracování odpadů), Doplňkové funkce (přidružená výroba nesouvisející s hlavní produkcí), Heterogenní (cizopasné, škodící) funkce. • • • 6. Typologie podniku •Odvětvová typologie podniků (např. zemědělské, těžební, průmyslové podniky atd.) •Dle klasifikace CZ NACE, např. podniky vyrábějící ocel, farmaceutické výrobky atd. (sekce, oddíly, skupiny, třídy) https://www.czso.cz/csu/czso/klasifikace_ekonomickych_cinnosti_cz_nace •Legislativní typologie (Občanský Zákoník, Zákon o obchodních korporacích, Živnostenský zákon atd.) •Dle velikosti (velké, střední, malé) – kvantitativní hledisko (statistika)+ dle kvalitativního hlediska •Dle vlastnictví 7. Vymezení malých a středních podniků •Kritéria vymezení: Øpodle počtu zaměstnanců, Øpodle výkonů, Øpodle majetku, podle přidané hodnoty, Øjiná kritéria (vlastnická a rozhodovací závislost, informační procesy, dynamika změn, osobní rizika, role poradců apod.). ØKritérium – počet zaměstnanců •V rámci Evropské unie se využívá standardní definice velikosti podniků podle počtu zaměstnanců: ofirma bez zaměstnanců („samozaměstnavatel“), odrobný podnik („mikrofirma“) 1-9 zaměstnanců, omalý podnik 10 – 49 zaměstnanců, ostřední podnik 50 – 249 zaměstnanců, ovelký podnik 250 a více zaměstnanců. V České republice jsou stanoveny limity velikosti účetních jednotek podle § 1b zákona č. 563/1991 Sb., zákona o účetnictví, znění od 1. 1. 2021. Tab. 1 Limity velikosti účetních jednotek ØKritérium pro vymezení MSP za účelem podpory ozákladním kritériem pro posouzení velikosti podnikatele je počet zaměstnanců, velikost ročního obratu a bilanční suma roční rozvahy (velikost aktiv). • • Tab. 2 Vymezení MSP za účelem podpory ØKvalitativní vymezení •Malý podnik •Kvalitativní vymezení: Þsplynutí vlastnické, manažerské a profesní role člověka, Þpracovně sociální substituce, Þoptimalizace cash flow (peněžního toku). •Střední podnik Þprolínání kvalitativních charakteristik malého a velkého podnikání. •Velký podnik •Kvalitativní vymezení: Þsubstituce technologií a finančního kapitálu, Þoddělení vlastnické, manažerské a profesní (technologické) role člověka, Þoptimalizace struktury kapitálu. Þ • • •Vymezení MSP: Za malé a střední podniky považujeme podniky, které zaměstnávají méně než 250 osob a jejichž roční obrat nepřesahuje 50 mil. Eur, nebo jejichž bilanční suma roční rozvahy nepřesahuje 43 mil. EUR. •(MPO ČR, Evropská komise) 8. Ekonomická pozice MSP v ČR ØPodíl na celkovém počtu podniků je 99,8 %. ØPodíl na zaměstnanosti podnikatelskou sférou je 61 %. ØPodíl na výkonech je 52 %. ØPodíl na HDP je 35 %. ØPodíl na investicích 50 %. ØPodíl na vývozu 36 %. ØPodíl na dovozu 48 %. ØVýrazné nepřímé ekonomické přínosy (sociální, politické, finanční a tržní stabilizace společnosti, atd.). ØV rámci Evropské unie tvoří malé a střední podniky 99,8 % všech podnikatelských subjektů. Konkrétní složení podniků: Ø 9. Přednosti MSP ØJednodušší řídicí struktura. ØVětší pružnost. ØRychlejší reakce na požadavky trhu. ØAktivní účast na inovačním procesu. ØVytváření nových pracovních příležitostí. ØZmírňování negativních důsledků strukturálních změn. ØSchopnost působit jako dodavatelé velkých podniků. ØNapomáhání rychlejšímu rozvoji menších měst a obcí. ØPodpora rozvoje strukturálně postižených a hospodářsky slabých regionů. ØIniciování podnikatelského ducha členů společnosti k podstoupení rizika podnikání. 10. Omezení MSP ØMají mnohem menší ekonomickou sílu. ØV řadě přístupů obtížný přístup ke kapitálu, s tím souvisí menší schopnost rozvojových kapacit. ØMají slabší pozici ve veřejných soutěžích o státní zakázky. ØJsou vyloučeny z podnikání, kde je potřeba velkých investic. ØNemohou si dovolit zaměstnávat špičkové odborníky (vědce, manažery, obchodníky). ØObvykle realizují inovace nižších řádů. ØMohou být ohroženy chováním velkých, často nadnárodních podniků. ØZtížené možnosti pro samostatné pronikání na zahraniční trhy. ØProblémy se zapojováním do náročných výzkumných projektů. ØNedostatek kapitálového vybavení. ØHorší orientace ve správních, legislativních a daňových předpisech a jejich změnách. 11. Trendy v podnikání 1.Technologie – prostřednictvím nových technologii mohou malé týmy kreativních inovátorů konkurovat velkým firmám. 2.Startupy – startup je podnikatelský projekt, jehož zakladatelé mají ambiciózní vizi a touhu změnit svět. (např. Facebook, Amazon, Tesla). 3.Podpůrný ekosystém – podnikatelské inkubátory, akcelerátory, vědeckotechnické parky, coworkingová centra. 4.Investoři – regionální fondy s českým managementem, které za sebou mají globálně úspěšné projekty. (např. Credo Ventures, 3RS Capital Partners, J & T Ventures). Komunita andělských investorů – bývalí podnikatelé a manažeři s volnými peněžními prostředky, kteří jsou ochotni podpořit startupy v rané riskantní fázi. 11. Trendy v podnikání 5.Crowdfunding – crowdfunding představuje způsob financování, při kterém větší množství jedinců přispívá menšími finančními částkami k dosažení cílové částky požadované pro realizaci projektu. Největší objem má crowdfunding odměnový, kdy přispěvatel získává produkt či službu (např. Startovač, HitHit). Crowdfunding dluhový – příspěvek představuje půjčku, za kterou přispěvatel získává úrok (např. Zonky), crowdfunding podílový, kdy přispěvatel získává podíl na firmě a crowdfunding charitativní – přispívá se na společensky prospěšnou činnost. 6.Sociální podnikání – cílem je pozitivní změna a řešení sociálních problémů. (např. Pragulic – firma zajišťující prohlídku Prahy poskytovanou lidmi bez domova). Literatura •Srpová a kol. Začínáme podnikat. Praha: Grada publishing, 2020. •Zákon o obchodních korporacích •Živnostenský zákon •