Dohody o pracích konaných mimo PP Dohody – obecná východiska •Výkon závislé práce může být realizován: • a)na základě pracovního poměru, b)na základě dohod o pracích konaných mimo PP •SMYSL DOHOD: —usnadňují Z plnění jejich úkolů v případech, kdy by bylo neúčelné přijímat na plnění určitých úkolu zaměstnance v pracovním poměru —zaměstnancům, kteří chtějí vykonávat práci menšího rozsahu, umožňují další výdělečnou činnost Dohody – obecná východiska —„doplňkový PPV“, který je uzavírán mezi subjekty v případě, kdy není pro strany účelné sjednat PP: § 74 -> preference uzavírání pracovních poměrů: Z má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v PP • —jejich obsahem je rozsahem omezená práce • —Z je umožněno, aby realizoval některé doplňkové činnosti prostřednictvím volnějšího právního vztahu => Z je zbaven mnoha povinností, které pro něj vyplývají z PP Dohody - charakteristika —slabší právní postavení zaměstnance -> oslabení ochranné funkce pracovního práva, avšak! Změny od roku 2023 • —zaměstnání založené dohodami bývá označováno jako prekérní (tj. nejisté) vzhledem k možnosti jednostranného skončení • —posílení smluvní volnosti Dohody • • DOHODA O PRACOVNÍ ČIN. •TYPY • DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE • • —mezi oběma dohodami není věcný rozdíl X rozsah vykonávané práce • Dohoda o provedení práce • •Povinné údaje: • • 1) vymezení práce, • 2) rozsah práce, • 3) vymezení doby, na kterou se DPP uzavírá, • 4) odměna (resp. způsob jejího určení). Dohoda o provedení práce • • —Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v KR. • —Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže KR na základě jiné DPP (lhostejno, zda stejně nebo jinak druhově vymezené). —Zdravotní a sociální : limitem hranice 11 500 Kč, dy. Dohoda o pracovní činnosti • —využívána pro práce, které mají opakující se charakter • • •Povinné údaje: —sjednaná práce, —sjednaná odměna za vykonanou práci a —doba, na kterou se dohoda uzavírá —U jednoho zaměstnavatele jen jedna dohoda • • Dohoda o pracovní činnosti • —Omezení: není možné sjednat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu sjednané týdenní pracovní doby => max. týdenní pracovní doba 20 hodin v průměru • —Doba sjednání: doba určitá i neurčitá —limitem hranice pro platbu ZP a SP je 4500 Kč • • • Společná ustanovení —písemná forma —jedno vyhotovení dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci nově —Zaměstnanci na DPP/DPČ mají nově nárok na příplatky za: •práci ve svátek, •práci v noci, •práci o víkendu, •práci ve ztíženém pracovním prostředí, •pokud splní podmínky účasti na nemocenském pojištění.4 —Informační povinnost zaměstnavatele •Zaměstnavatel musí dohodáře informovat o: •rozvržení pracovní doby, •způsobu odměňování, •místě výkonu práce, •způsobu skončení právního vztahu. Změny —Změny se týkají i úpravy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Zaměstnavatel bude muset zaměstnance seznámit s písemným rozvržením pracovní doby či jeho změnou, a to nejpozději 1 týden předem. Novela dále v lecčems přiblíží úpravu dohod úpravě pracovního poměru – „dohodáři“ tak budou mít nárok na dovolenou (po splnění zákonných podmínek), pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnavatele i příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí. —Možnost výkonu stejné práce během rodičovské dovolené •Změna: Zaměstnanec může během rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci pro téhož zaměstnavatele na základě DPP/DPČ. Společná ustanovení – skončení • —(4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit • a)dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b)výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo c)okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. d)smrtí zaměstnance, e)provedení práce, na níž byla dohoda uzavřena. • —Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. Společná ustanovení —DPP, DPČ a cestovní náklady -> 155 ZP – musí být sjednáno a určeno místo pravidelného pracovitě (pracoviště nemusí být, pokud práci koná mimo obec bydliště) • —DPP, DPČ a délka směny – omezení max. délkou směny 12 hodin se vztahuje i na dohody • —Odměňování: zásady odměňování se na DPP a DPČ nevztahují (zaměstnanci tak nepřísluší např. příplatek za práci ve svátek, apod.) X s výjimkou §111 ZP – odměna z dohod nesmí být nižší než minimální mzda •