Faktický pracovní poměr
Zkušební doba
Pracovní poměr na dobu určitou

•pojem dotvořený judikaturou
•předpoklady:
*a) neplatná pracovní smlouva (resp. DPP nebo DPČ)
•např. výkon ZP osobou mladší 15 let, výkon ZP, která je zakázána mladistvým nebo těhotným ženám
•vyhláška 180/2015 Sb., o zakázaných  pracích a pracovištích
*b) fyzická osoba se zaváže k výkonu ZP, která je konána se souhlasem, vědomím a podle pokynů
zaměstnavatele
•
a)
•
•
•
Faktický pracovní poměr

•
•institut, který umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci po určitou dobu zvážit, zda mají zájem na
dalším setrvání v pracovněprávním vztahu
•sjednání ZD dává stranám pracovněprávního vztahu jednoduchou možnost, jak rozvázat pracovní poměr
*-> § 66 – zrušení pracovního poměru ve zkušební době
a)
•
•
•
Zkušební doba (§ 35),
východiska

•ZD musí být sjednána písemně buď v rámci pracovní smlouvy nebo i mimo ni samostatnou dohodou
* => lze sjednat i po uzavření smlouvy; nejpozději však v den, který byl sjednán jako den nástupu
do práce nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na prac. místo vedoucího zaměstnance
a)
•
•
•
Zkušební doba (§ 35),
sjednání

•6 Cz 12/83: Zkušební doba nemůže být platně sjednána poté, co již vznikl pracovní poměr; nelze ji
tedy dohodnout se zpětnou platností, nýbrž nejpozději toho dne, který byl sjednán jako den nástupu
pracovníka do práce.
•
•
•
Zkušební doba (§ 35),
sjednání

•na běh zkušební doby nutno aplikovat § 333 ZP
*
•max. délka zkušební doby je stanovena zákonem:
a)3 měsíce
b)6 měsíců u vedoucího zaměstnance
*
•ZD počíná běžet ode dne vzniku pracovního poměru
•ZD nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru
•
Délka zkušební doby (§ 35)

•Rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 127/2001 -> Sjednají-li účastníci zkušební dobu v rozporu s
ustanovením § 31 odst. 1 zák. práce delší než tři měsíce, nebo neurčí-li účastníci při sjednání
zkušební doby její délku, činí zkušební doba tři měsíce ode dne vzniku pracovního poměru.
Délka zkušební doby (§ 35)

•zkušební doba se prodlužuje:
*
a)o dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu ZD
b)o dobu celodenní dovolené
*
Délka zkušební doby (§ 35)

•§ 39 odst. 2 až 6 – kogentní ustanovení (§ 363)
*
•ujednání o době trvání pracovního poměru není podstatnou náležitostí pracovní smlouvy
•
•neobsahuje-li pracovní smlouva ujednání o době trvání pracovního poměru, platí nevyvratitelná
právní domněnka => pracovní poměr byl sjednán  na dobu neurčitou
*
•pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby bez ohledu na to, v jaké sociální
situaci se zaměstnanec nachází
*
•
Pracovní poměr na dobu určitou        (§ 39)

*Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí:
*
a)přesáhnout 3 roky
*A
*b) ode dne vzniku PRVNÍHO pracovního poměru může být opakována nejvýše 2x
Þmax. doba trvání (3+3+3) 9 let
Þdále nutné zohlednit existenci PP na dobu určitou za poslední 3 roky
•
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou

•zákaz řetězení (tj. uzavírání pracovního poměru na dobu určitou max. 2x) se uplatní i pro případ,
kdy byl pracovní poměr na dobu určitou sjednán na dobu kratší než 3 roky
*
*=> např. 1. pracovní poměr uzavřen na dobu 6 měsíců, další na dobu 1 roku, poté na dobu 6 měsíců
•
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou

*Faktické pokračování pracovního poměru po skončení původně sjednané doby:
*
*§ 65 odst. 2 ZP: Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím
zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu určitou.
•
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou

•Rozsudek NS, sp. zn. 21 Cdo 1990/2000
•I. Doba trvání pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou může být dohodnuta:
* a) přímým časovým údajem,
* b) uvedením časového období podle týdnů, měsíců či let
* c) dobou trvání určitých prací,
* d) na základě jiných, konkrétním datem neohraničených objektivně zjistitelných skutečností, o
jejichž skutečné délce účastníci při uzavírání pracovní smlouvy nemusí mít ani jistotu, které
nepřipouštějí pochybnosti o tom, kdy pracovní poměr na dobu určitou uplynutím sjednané doby skončí.
•
•Jestliže pracovní poměr byl sjednán na dobu do návratu jiné zaměstnankyně z mateřské dovolené,
nejdéle však na dobu do tří let věku jejího dítěte, jde o pracovní poměr uzavřený na dobu určitou.
Doba trvání pracovního poměru uzavřeného na dobu neurčitou

*VÝJIMKY Z PP NA DOBU URČITOU:
*
•a) jsou-li u zaměstnavatele dány vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze
práce,
•b) na jejichž základě nelze na zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby zaměstnanci, který má
tuto práci vykonávat, navrhl založení pracovního poměru na dobu neurčitou,
•c) nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že jiný postup bude těmto důvodům přiměřený a
písemná dohoda zaměstnavatele s odborovou organizací upraví:
* a) bližší vymezení těchto důvodů,
* b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu
určitou,
* c) okruh zaměstnanců zaměstnavatele, kterých se bude jiný postup týkat,
* d) dobu, na kterou se tato dohoda uzavírá.
•
•Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u
zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace; vnitřní předpis musí obsahovat náležitosti uvedené ve
větě první.
*
•
Pracovní poměr na dobu určitou - výjimky

*
*
*
*Děkuji za pozornost! J