PRACOVNĚPRÁVNÍ SKUTEČNOSTI JUDr. Zuzana Vylegalová Pracovněprávní skutečnosti •PPV a práva a povinnosti v PPV vznikají, udržují se, mění se nebo zanikají na základě skutečností, s nimiž zákon takový právní následek spojuje, POKUD k nim došlo při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s výkonem závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. • Pracovněprávní skutečnosti •SUBJEKTIVNÍ právní skutečnosti -> stanovené právní následky spojeny s jednáním zam-ců nebo zam-telů • •OBJEKTIVNÍ právní skutečnosti -> právní následky nastávají, aniž by vykazovaly souvislost s jednáním (např. závazek z deliktu, poškození zdraví úrazem). Smrt zaměstnance, uplynutí času • Subjektivní právní skutečnosti •Právní jednání – projevy vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností, které pracovněprávní předpisy s jednáním spojují. Jsou v souladu s právem. •Protiprávní jednání - projevy vůle, které jsou v rozporu s právem (např. porušení povinností zaměstnance při plnění pracovních úkolů) •Další úkony (tzv. faktické jednání) – nesměřují ke vzniku, změně nebo zániku práv a povinností, mají ale podle zákona v pracovněprávních vztazích právní následky. (např. výzva zaměstnavatele, aby zaměstnanec odstranil neuspokojivé pracovní výsledky) • Právní jednání •Formální X neformální – podle toho, zda je předepsána forma •Kauzální X abstraktní – je-li vyjádřen jejich důvod (např. výpověď ze strany zaměstnavatele a zaměstnance) •Jednostranné X dvoustranné a vícestranné– podle počtu stran •Jednostranné – je projevem vůle jednoho z účastníků, aniž by byla potřebná vůle dalších osob. •Dvoustranné – vzájemný a shodný projev vůle dvou účastníků (smlouvy nebo dohody) •Vícestranné - vzájemný a shodný projev vůle více účastníků (např. kolektivní smlouva vyššího stupně, dohoda o společné odpovědnosti) •Adresné X neadresné – adresné právní jednání je nutné doručit jeho adresátovi. (jednostranné neadresné se v PP nevyskytují) • Právní jednání X faktické jednání •příklady faktického jednání v PPV: •výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků [§ 52 písm. f) ZP] •rozhodnutí o organizačních změnách [§ 52 písm. c) ZP] •písemné upozornění na možnost výpovědi [§ 52 písm. g) ZP] • •jedná se o skutečnosti (faktické jednání), které jsou hmotněprávním předpokladem právního jednání • Právní jednání •subsidiární aplikace § 545 a násl. OZ •ZP -> parciální úprava PJ (§ 18 a násl.) – některá ustanovení o PJ • Výklad •§ 18 (interpretační pravidlo) -> výklad ve prospěch zaměstnance • •výklad projevu vůle v PPV (3 Cdon 946/96): Není-li možné ze samotného znění písemné výpovědi z pracovního poměru pro neurčitost či nesrozumitelnost projevu vůle dovodit, v čem spočívá skutkové vymezení výpovědního důvodu, je výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci neplatným právním úkonem jen tehdy, jestliže nelze ani výkladem projevu vůle zjistit, proč byla zaměstnanci dána výpověď. •Pomocí výkladu projevu vůle nelze "nahrazovat" nebo "doplňovat" vůli, kterou ten, kdo výpověď dává, v rozhodné době neměl nebo kterou sice měl, ale neprojevil ji. • Děkuji za pozornost