ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI JUDr. Zuzana Vylegalová Základní východiska •čl. 28 Listiny (právo na spravedlivou odměnu) • •FUNKCE: •sociální •stimulační •kompenzační •právo na odměnu náleží za vykonanou práci X dovolená, překážky v práci (náhrada mzdy) • Základní východiska •Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci za podmínek stanovených ZP: •mzda, •plat nebo •odměna z dohody • •Mzda je peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak. •do mzdy se nezapočítávají: náhrady mzdy/platu, benefity, věrnostní a stabilizační benefity (příspěvky na životní pojištění), odměny spojené s životním a pracovním jubileem, náhrada škody, příjem ze zaměstnaneckých akcií • • Základní východiska •Plat je peněžité plnění poskytované za práci zaměstnanci zaměstnavatelem, kterým je: •stát, •územní samosprávný celek, •státní fond, •příspěvková organizace, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů, •školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle školského zákona, nebo •regionální rada regionu soudržnosti, •s výjimkou peněžitého plnění poskytovaného občanům cizích států s místem výkonu práce mimo území České republiky. • Ochrana odměny •PROJEVY OCHRANY: •min. zákonné limity •periodicita příjmů •zásada trvání jednou nabytých práv (§ 305 odst. 5 ZP) •doplatek k odměně při převedení na jinou práci (§ 139 ZP) • • Ochrana odměny •zákaz postoupení práva na odměnu (§ 144a) •zákaz použití práva na odměnu k zajištění dluhu X dohoda o srážkách ze mzdy •nedodržení -> nicotnost •započtení proti pohledávce na odměnu -> pouze za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí dle OSŘ • • • Spravedlivá odměna (§ 110) •Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. • •Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné: •složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. • Spravedlivá odměna (§ 110) •Složitost, odpovědnost a namáhavost práce se posuzuje podle vzdělání a praktických znalostí a dovedností potřebných pro výkon této práce, podle složitosti předmětu práce a pracovní činnosti, podle organizační a řídící náročnosti, podle míry odpovědnosti za škody, zdraví a bezpečnost, podle fyzické, smyslové a duševní zátěže a působení negativních vlivů práce. •Pracovní podmínky se posuzují podle obtížnosti pracovních režimů vyplývajících z rozvržení pracovní doby, například do směn, dnů pracovního klidu, na práci v noci nebo práci přesčas, podle škodlivosti nebo obtížnosti dané působením jiných negativních vlivů pracovního prostředí a podle rizikovosti pracovního prostředí. •Pracovní výkonnost se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací, pracovních schopností a pracovní způsobilosti a výsledky práce se posuzují podle množství a kvality. • Způsob tvorby mzdy (§ 113) •smluvní mzda, mzdový předpis, mzdový výměr •pozice zaměstnavatele vs. pozice zaměstnance •vzájemný vztah (§ 307) •součinnost při doručování (§ 334 odst. 3 ZP) •nároková vs. nenároková složka mzdy •změny nikoliv zpětně •nutno respektovat: •minimální mzdu, nejnižší úrovně zaručené mzdy (nařízení vlády č. 567/2006 Sb.) •spravedlivou odměnu, zákaz diskriminace, rovné zacházení •rovné odměňování v závislosti na výši životních nákladů (21 Cdo 3955/2018) • Určení mzdy •sjednání, resp. určení mzdy PŘED začátkem výkonu práce • •MZDOVÝ VÝMĚR: zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. • Nároková vs. nenároková složka mzdy •PŘÍKLADY: •Zaměstnanci náleží osobní ohodnocení ve výši 8.000,- Kč. •Zaměstnanci může příslušet osobní ohodnocení dle rozhodnutí zaměstnavatele v rozmezí 6.000 – 8.000,- Kč. •Zaměstnanci může vzniknout nárok na prémie až do výše 10.000,- Kč. •Zaměstnanci může vzniknout nárok na odměnu. Výkonnostní složka mzdy zaměstnance je určována dle objemu uskutečněných transakcí a dle kvality odvedené práce zaměstnancem. Tato složka mzdy zaměstnance je nenároková. Přiznání této složky mzdy závisí na rozhodnutí zaměstnavatele. •při neurčitosti postup dle § 18 ZP! (tj. výklad ve prospěch zaměstnance) •preciznost => ztráta flexibility •náleží, přísluší, má právo X může být přiznána, dle uvážení zaměstnavatele, nemá nárok • Minimální mzda •nejnižší úroveň mzdy nařízená státem • • mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší než min. mzda (§ 111 odst. 1) • •regulační zásah do liberálního formování mezd na trhu práce • •hlediska -> motivace zam-ce X výše nákladů pro zam-tele • • Minimální mzda •RYSY: •jednotná – uplatňovaná na celém území ČR •vztahuje se na všechny zam-ce v základním PPV -> tj. nevztahuje se na služební poměry •měsíční + hodinové vyjádření •role prováděcích právních předpisů (§ 111 odst. 2 ZP) •snížené sazby stanovené vládou (ochrana specific. skupin zam-ců) •doplatek minimální mzdy bez ohledu na osobní výkonnost, neplnění výkonové normy apod. (§ 111 odst. 2) •zkrácená stanovená týdenní PD (§ 79 odst. 3) -> zachování měsíční sazby, úměrné navýšení hodinové sazby •do mzdy a platu se nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci svátek, noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a neděli •při sjednané kratší PD se měsíční sazba úměrně snižuje sjednané, resp. skutečně odpracované PD, hodinová sazba se nemění •nárok při více PPV se posuzuje u každého samostatně • • • Minimální mzda •nařízení vlády č. 567/2006 Sb., minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí • Splatnost a výplata odměny za práci •SPLATNOST -> po vykonání práce => mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v KM následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku (§ 141 odst. 1) •X •TERMÍN VÝPLATY -> pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1 (§ 141 odst. 3) • •výplatní termín x dovolená (§ 141 odst. 3) •výplatní termín x skončení PP (§ 141 odst. 4) • Splatnost a výplata odměny za práci •výplata v zákonných penězích X výplata v cizí měně (§ 143 odst. 2 je-li místo výkonu práce v zahraničí) •mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru •ZPŮSOB VÝPLATY: •preference dohody o době a způsobu výplaty •není-li dohoda -> v pracovní době na pracovišti •nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty. •Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl. •Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis => osobní povaha závislé práce • Povinné složky mzdy •ZP garantuje zam-cům v určitých zákonem stanovených případech mzdová zvýhodnění, kterých se zam-nec nemůže vzdát • •každá kompenzace – samostatná úprava, vzájemná slučitelnost => možnost výplaty více kompenzací ve stejné době • •DRUHY KOMPENZACÍ: •mzda nebo náhradní volno za práci přesčas •mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek •mzda za noční práci •mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí •mzda za práci v sobotu a v neděli • Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas (§ 114) •definice přesčasu [§ 78 odst. 1 písm. i) ZP] •za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci: •mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a •příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. • •Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle •Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců nepřísluší, je-li mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4). • Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy ve svátek (§ 115) •Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci: •dosažená mzda a •náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. •Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. •Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. • Mzda za noční práci (§ 116) •Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci: •dosažená mzda a •příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. • •Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. • Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí (§ 117) •Za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci: •dosažená mzda a •příplatek. •Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví tento zákon v § 111 odst. 2 jako základní sazbu minimální mzdy. • Mzda za práci v sobotu a neděli (§ 118) •Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci: •dosažená mzda a •příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. • •Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. • •Při výkonu práce v zahraničí může zaměstnavatel poskytovat příplatek podle odstavce 1 místo za práci v sobotu a v neděli, za práci ve dnech, na které podle místních podmínek obvykle připadá nepřetržitý odpočinek v týdnu. • Děkuji za pozornost