Personalistika v praxi
Téma 2
Učitel doporučuje studovat od 23. 2. 2026 do 1. 3. 2026.
ASSESSMENT Centre
Nácvik - skupinová aktivita Rytíři
V rámci kurzu Personalistika v praxi se zaměříme na metodu, která je v HR považována za „královskou disciplínu“ výběru zaměstnanců – Assessment Centre (AC). Je to komplexní, náročné, ale pro personalisty neuvěřitelně cenné.
Co je to Assessment Centre?
Assessment Centre (diagnosticko-výcvikové středisko) není jedno konkrétní místo, ale multidimenzionální metoda výběru a hodnocení pracovníků. Na rozdíl od běžného interview se zde kandidáti nehodnotí pouze na základě toho, co říkají, ale především na základě toho, jak se chovají v simulovaných modelových situacích.
Hlavní pilíře přednášky:
- Multikriteriální přístup: v AC sledujeme více kompetencí najednou (týmovost, leadership, odolnost vůči stresu).
- Kombinace metod: od psychodiagnostiky přes případové studie a hraní rolí (role-play) až po skupinové diskuse.
- Objektivita a pozorovatelé: role proškolených pozorovatelů (assessorů) a princip „více očí“, který minimalizuje subjektivní chyby.
- Predikční validita: Proč je AC jedním z nejpřesnějších nástrojů pro odhad budoucího pracovního výkonu.
- Koubek, J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky.
- Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice.
- Hroník, F. (2002). Poznejte své zaměstnance: Assessment centre.
