Personalistika v praxi
Téma 2
Učitel doporučuje studovat od 16. 2. 2026 do 22. 2. 2026.
ASSESSMENT Centre
Nácvik - skupinová aktivita Rytíři
V rámci kurzu Personalistika v praxi se zaměříme na metodu, která je v HR považována za „královskou disciplínu“ výběru
zaměstnanců – Assessment Centre (AC). Je to komplexní,
náročné, ale pro personalisty neuvěřitelně cenné.
Co je to Assessment Centre?
Assessment Centre (diagnosticko-výcvikové středisko) není
jedno konkrétní místo, ale multidimenzionální metoda výběru a hodnocení
pracovníků. Na rozdíl od běžného interview se zde kandidáti nehodnotí pouze
na základě toho, co říkají, ale především na základě toho, jak se chovají
v simulovaných modelových situacích.
Hlavní pilíře přednášky:
- Multikriteriální
přístup: v AC sledujeme více kompetencí najednou (týmovost,
leadership, odolnost vůči stresu).
- Kombinace
metod: od psychodiagnostiky přes případové
studie a hraní rolí (role-play) až po skupinové diskuse.
- Objektivita
a pozorovatelé: role proškolených pozorovatelů
(assessorů) a princip „více očí“, který minimalizuje subjektivní chyby.
- Predikční
validita: Proč je AC jedním z nejpřesnějších nástrojů pro odhad
budoucího pracovního výkonu.
- Koubek,
J. (2015). Řízení lidských zdrojů: Základy moderní personalistiky.
- Armstrong,
M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource
Management Practice.
- Hroník, F. (2002). Poznejte své zaměstnance: Assessment centre.
