Dohody o pracích konaných mimo PP Dohody – obecná východiska —Výkon závislé práce může být realizován: — a)na základě pracovního poměru, b)na základě dohod o pracích konaných mimo PP —SMYSL DOHOD: —usnadňují Z plnění jejich úkolů v případech, kdy by bylo neúčelné přijímat na plnění určitých úkolu zaměstnance v pracovním poměru —zaměstnancům, kteří chtějí vykonávat práci menšího rozsahu, umožňují další výdělečnou činnost Dohody – obecná východiska —„doplňkový PPV“, který je uzavírán mezi subjekty v případě, kdy není pro strany účelné sjednat PP: § 74 -> preference uzavírání pracovních poměrů: Z má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v PP — —jejich obsahem je rozsahem omezená práce — —Z je umožněno, aby realizoval některé doplňkové činnosti prostřednictvím volnějšího právního vztahu => Z je zbaven mnoha povinností, které pro něj vyplývají z PP Dohody - charakteristika —slabší právní postavení zaměstnance -> oslabení ochranné funkce pracovního práva, avšak! Změny od roku 2023 — —zaměstnání založené dohodami bývá označováno jako prekérní (tj. nejisté) vzhledem k možnosti jednostranného skončení — —posílení smluvní volnosti Dohody — — DOHODA O PRACOVNÍ ČIN. —TYPY — DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE — — —mezi oběma dohodami není věcný rozdíl X rozsah vykonávané práce — Dohoda o provedení práce — —Povinné údaje: — — 1) vymezení práce, — 2) rozsah práce, — 3) vymezení doby, na kterou se DPP uzavírá, — 4) odměna (resp. způsob jejího určení). Dohoda o provedení práce — — —Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v KR. — —Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže KR na základě jiné DPP (lhostejno, zda stejně nebo jinak druhově vymezené). —Zdravotní a sociální : limitem hranice 10 000 Kč, přičemž přivýdělek 10 000 Kč je do limitu, hrubá mzda 10 001 Kč a více je už nad limitem a je nutno platit povinné odvody. Dohoda o pracovní činnosti — —využívána pro práce, které mají opakující se charakter — — —Povinné údaje: —sjednaná práce, —sjednaná odměna za vykonanou práci a —doba, na kterou se dohoda uzavírá —U jednoho zaměstnavatele jen jedna dohoda — — Dohoda o pracovní činnosti — —Omezení: není možné sjednat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu sjednané týdenní pracovní doby => max. týdenní pracovní doba 20 hodin v průměru — —Doba sjednání: doba určitá i neurčitá —limitem hranice pro platbu ZP a SP je 3 999 Kč — — — Společná ustanovení —písemná forma —jedno vyhotovení dohody zaměstnavatel vydá zaměstnanci Změny 2023 —Změny se týkají i úpravy dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce. Zaměstnavatel bude muset zaměstnance seznámit s písemným rozvržením pracovní doby či jeho změnou, a to nejpozději 1 týden předem. Novela dále v lecčems přiblíží úpravu dohod úpravě pracovního poměru – „dohodáři“ tak budou mít nárok na dovolenou (po splnění zákonných podmínek), pracovní volno při překážkách v práci na straně zaměstnavatele i příplatky za práci ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí. Společná ustanovení – skončení — —(4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit — a)dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, b)výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo c)okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. d)smrtí zaměstnance, e)provedení práce, na níž byla dohoda uzavřena. f) —Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží. Společná ustanovení —DPP, DPČ a cestovní náklady -> 155 ZP – musí být sjednáno a určeno místo pravidelného pracovitě (pracoviště nemusí být, pokud práci koná mimo obec bydliště) — —DPP, DPČ a délka směny – omezení max. délkou směny 12 hodin se vztahuje i na dohody — —Odměňování: zásady odměňování se na DPP a DPČ nevztahují (zaměstnanci tak nepřísluší např. příplatek za práci ve svátek, apod.) X s výjimkou §111 ZP – odměna z dohod nesmí být nižší než minimální mzda (73,20 Kč/hodina) —