Řád výběrového řízení pro obsazování míst
akademických pracovníků
Q3-P06-RILZ-004-03 Strana 1 z 5
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle § 87 odst. 1 písm. a), § 36 odst. 2 a odst.
4 a § 41 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon
o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů dne 8. března 2023 pod č.j. MŠMT-23356/2021-7 Řád
výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků Moravské vysoké školy Olomouc,
o.p.s.
.........................................................
Mgr. Karolína Gondková
ředitelka odboru vysokých škol
ŘÁD VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ PRO OBSAZOVÁNÍ
MÍST AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ
MORAVSKÁ VYSOKÁ ŠKOLA OLOMOUC, O.P.S.
Řád výběrového řízení pro obsazování míst
akademických pracovníků
Q3-P06-RILZ-004-03 Strana 2 z 5
Článek 1
Obecná ustanovení
1. Řád výběrového řízení pro obsazování akademických pracovníků Moravské vysoké školy Olomouc,
o.p.s. (dále jen „řád“) stanoví pravidla pro obsazování míst akademických pracovníků Moravské
vysoké školy Olomouc, o.p.s. (dále jen „MVŠO“).
2. Na základě výběrového řízení se na MVŠO obsazují místa:
a) profesorů,
b) docentů,
c) odborných asistentů,
d) lektorů.
3. Při vyhlašování výběrového řízení a výběru uchazečů o místa akademických pracovníků je důsledně
dbáno na dodržování principů HR Excellence in Research Award (dále jen „HR Award“) definovaných
Evropskou chartou pro výzkumné pracovníky a Kodexem chování pro přijímání výzkumných
pracovníků (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter) a zásad Etického kodexu MVŠO.
4. Při vyhlašování výběrového řízení a výběru akademických pracovníků jsou respektována osobní práva
uchazečů a rovný přístup ke všem. Hlavním kritériem pro výběr je odbornost. Důsledně je dodržována
rovnost a rovnováha mezi pohlavími. Nepřípustná je jakákoliv diskriminace, šikana, mobbing nebo
bossing, ať již z důvodu pohlaví, věku, národnosti, politické nebo náboženské příslušnosti, sexuální
orientace, zdravotního postižení, sociálních a ekonomických podmínek. Rovněž jsou respektovány
všechny legislativní předpisy upravujících ochranu osobních údajů, včetně obecného nařízení
o ochraně osobních údajů dle nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne
27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volnem
pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů)
účinného od 25. května 2018)“- (dále jen „GDPR“).
Článek 2
Akademičtí pracovníci
1. Akademičtí pracovníci MVŠO jsou dle charakteristiky vykonávané činnosti a splnění kvalifikačních
požadavků zařazeni do níže uvedených pěti tarifních tříd. Charakteristika vykonávané činnosti
a kvalifikační požadavky jsou součástí vyhlášení výběrového řízení pro obsazované místo
akademického pracovníky MVŠO.
Řád výběrového řízení pro obsazování míst
akademických pracovníků
Q3-P06-RILZ-004-03 Strana 3 z 5
Lektor Odborný asistent
1
Odborný
asistent 2
Docent Profesor
1 2 3 4 5
Kvalifikační
předpoklady
Vysokoškolské vzdělání Vysokoškolské
vzdělání
Zahájení studia
v doktorském
studijním programu
Vysokoškolské
vzdělání
Vědecká hodnost
CSc., DrSc., Dr.
nebo akademický
titul Ph.D.
min. 3 roky praxe
v oboru
Vysokoškolské vzdělání
Jmenování docentem
na základě
habilitačního řízení
min. 5 let praxe
v oboru
Vysokoškolské vzdělání
Jmenování profesorem
na základě řízení ke
jmenování profesorem
min. 7 let praxe
v oboru
Charakteristikapráce
Výuková činnost
směřující k osvojování
a upevňování znalostí
studentů. Podíl na
vedení a účast ve
cvičeních a ostatních
výukových činnostech,
dokumentační
zpracování odborné a
vědecké literatury
Komplexní pěstování a rozvíjení
poznávacích a tvůrčích schopností
studentů a absolventů vysoké školy,
samostatné vedení cvičení, seminářů,
exkurzí, příp. přednášek, průběžná
kontrola studia a poskytování konzultací.
Účast na řešení výzkumných a
vývojových úkolů se zadanými vstupy a
výstupy. Samostatné zpracování dílčích
výstupů. Aktivní publikační činnost.
Aplikovaný a základní
výzkum, tvůrčí řešení
vědeckých,
výzkumných a
vývojových úkolů, resp.
tvůrčí aplikace
výsledků základního
výzkumu, tvůrčí
činnost v oblasti vědy.
Vedení přednášek,
expertizní, publikační a
posuzovatelská
činnost, vedení a
oponování vědeckých
prací. Vedení vědecké
přípravy.
Tvůrčí specializované a
systémové práce
zahrnující sledování
rozhodujících trendů
vývoje vědy a
výzkumu, tvůrčí
aplikace výsledků
vědecké a výzkumné
činnosti do výuky
studentů vysokých škol
a do výchovy mladých
vědeckých pracovníků,
přednášení a vedení
přednášek, vytváření
podmínek
pro příslušný vědecký
obor. Tvůrčí
koordinace vědeckých
projektů na
mezinárodní úrovni.
Vedení vědecké
přípravy.
Článek 3
Vyhlášení výběrového řízení
1. O vyhlášení výběrového řízení rozhoduje vedení vysoké školy1
.
2. Vedení vysoké školy stanoví podmínky, které musí uchazeč o místo splnit, aby byl do výběrového řízení
zařazen, a lhůtu pro podání přihlášek.
3. Personalista zabezpečuje vhodný způsob zveřejnění výběrového řízení, a to především na webových
stránkách a dalších komunikačních kanálech MVŠO.
Článek 4
Komise pro výběrové řízení
1. Vedení vysoké školy zároveň s vyhlášením výběrového řízení pověří zaměstnance MVŠO k provedení
výběrového řízení, ustanoví Komisi pro výběrové řízení (dále jen „komise“) a jmenuje její členy.
2. Členy komise mohou být pracovníci zaměstnanci MVŠO a členové akademické obce MVŠO,
a) personalista,
b) prorektoři,
c) manažer úseku, příp. odborný garant příslušného pracoviště.
1 Čl. 2 odst. 2 Statutu MVŠO
Řád výběrového řízení pro obsazování míst
akademických pracovníků
Q3-P06-RILZ-004-03 Strana 4 z 5
3. Členy komise mohou být též akademičtí pracovníci jiných vysokých škol a významní odborníci v daném
oboru.
Článek 5
Průběh výběrového řízení
1. Administrativní agendu spojenou s výběrovým řízením zabezpečuje personalista.
2. Komise, případně její pověřený člen, přezkoumá všechny přihlášky doručené do výběrového řízení
a vyřadí ty, které nesplňují náležitosti stanovené ve vyhlášení výběrového řízení. O vyřazení přihlášky
z výběrového řízení informuje dotčené uchazeče personalista.
3. O ostatních uchazečích rozhoduje komise na základě předložených písemných materiálů a osobních
pohovorů s uchazeči, případně dalších metod výběru dle zvážení komise.
4. V souladu s principy HR Award je pro rozhodování komise důležité zohlednit kvalifikaci uchazeče, jeho
zásluhy a zkušenosti, služební věk, zkušenosti se zahraniční mobilitou. Komise také zohledňuje časové
změny v souvislosti s mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.
5. Konkrétními kritérii výběru jsou:
a) dosažená vědecká hodnost,
b) délka praxe v oboru,
c) počet a kvalita vědeckých textů,
d) počet vedených kvalifikačních prací,
e) členství v odborných organizacích,
f) odborná garance,
g) mentoring služebně mladších vědeckých pracovníků,
h) množství, délka a zaměření zahraničních mobilit,
i) zohlednění časových změn v souvislosti s mateřstvím nebo rodičovstvím.
6. Na základě posouzení podkladů dle stanovených kritérií výběru se komise usnese na pořadí uchazečů.
Usnesení se stručným odůvodněním předloží personalista k e schválení rektorovi, není-li rektor
členem komise.
7. Seznam úspěšných uchazečů a jejich pořadí, případně návrhy na sjednání pracovně-právního vztahu
předkládá personalista řediteli MVŠO. Ředitel MVŠO má právo usnesení komise s návrhem pořadí
uchazečů a návrhem výběru uchazeče svým rozhodnutím změnit.
8. Komise může rozhodnout, že žádný z uchazečů není vhodný pro obsazované místo. Tuto skutečnost
oznámí personalista bez zbytečného odkladu vedení vysoké školy, které rozhodne o dalším postupu.
9. Komise může rozhodnout, že v rámci výběrového řízení byl vytipován uchazeč, který je vhodný na jiné,
než právě obsazované místo. Tuto skutečnost oznámí personalista bez zbytečného odkladu vedení
vysoké školy, které může navrhnout, že
a) s uchazečem bude sjednán pracovně-právní vztah na jiné, než obsazované pracovní místo,
b) s uchazečem bude dále jednáno o sjednání pracovně-právního vztahu na jiné, než obsazované
pracovní místo v budoucnu (bez nutnosti vyhlášení nového výběrového řízení),
c) bude realizován jiný postup.
10. Výsledek výběrové řízení oznamuje neúspěšným uchazečům personalista.
11. Sjednání pracovně-právního vztahu je v kompetenci ředitele MVŠO. Administruje jej personalista
v souladu s řídící dokumentací vysoké školy.
Článek 6
Zrušovací ustanovení
Zrušuje se dosavadní Řád výběrového řízení pro obsazování míst akademických pracovníků
registrovaný dne 28.3.2017 pod č.j. MSMT-4914/2017-1 Ministerstvem školství, mládeže
a tělovýchovy.
Řád výběrového řízení pro obsazování míst
akademických pracovníků
Q3-P06-RILZ-004-03 Strana 5 z 5
Článek 7
Platnost a účinnost
Tento Řád výběrového řízení nabývá podle § 36 odst. 4 a § 41 odst. 2 zákona č.111/1998 Sb.,
o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění
pozdějších předpisů platnosti dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy
a účinnosti dnem následujícím po dni registrace.
……………………………………………….. …………………………………………………..
RNDr. Josef Tesařík Ing. Štefan Kolumber, Ph.D.
Ředitel Rektor